2025年2月16日，在嘉定区南苑中学体育馆内，一场别开生面的招聘会——“‘乐业上海优+’行动——嘉定区春季促进就业综合大型招聘会”如期举行。这场招聘会不仅吸引了众多求职者的目光，更因首次设立的“生育友好岗”专区而成为焦点。这一创新举措，旨在通过弹性工作制等灵活的工作方式，为宝妈等特定群体提供更多就业机会，实现工作与家庭的和谐平衡。
“生育友好岗”：职场与家庭的桥梁
“生育友好岗”的推出，源于上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。该通知明确提出，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这一政策的出台，无疑为职场爸妈们解决了一个长期以来的难题：如何在工作与家庭之间找到完美的平衡点。
在招聘会现场，“生育友好岗”专区成为了最热门的区域之一。10家企业提供了60个直接岗位及40余个代理招聘机会，涵盖了餐饮、文化、家政等多个行业。这些岗位不仅工作时间灵活，还允许远程办公、居家办公等多种工作方式，极大地满足了宝妈们兼顾家庭与工作的需求。
企业积极响应，创新就业模式
在“生育友好岗”专区，各家企业纷纷亮出了自己的“招牌菜”。上海五丰上食食品有限公司推出的销售岗位，不仅享受弹性工作制，还保障了做五休二的工作时间，更设有母婴室和“爱心妈咪室”，体现了企业对宝妈员工的深切关怀。上海博熠文化传播有限公司则带来了非遗手工、销售、沙龙召集人等岗位，这些岗位不仅工作灵活，还能让宝妈们在工作中发挥自己的特长和兴趣。
文山手作甜汤的创始人彭珊，也是一位全职宝妈。在女儿的鼓励下，她走上了创业道路，并获得了2024年嘉定女性创新创业大赛一等奖。这次招聘会上，她带来了“糖水制作员”岗位，希望将自己的成功经验传递给更多的宝妈。彭珊表示：“我自己通过一家小小的糖水铺起家，在属地妇联支持下不断扩大规模，现在我希望继续把这份关爱传递下去，为更多的宝妈提供就业机会。”
政府、企业、员工三方共赢
“生育友好岗”的推出，不仅是对员工家庭生活的关爱，更是对企业发展理念的革新。对员工而言，“生育友好岗”意味着更多的工作灵活性和更少的家庭顾虑，有助于他们更好地平衡工作与家庭，减少因家庭原因导致的职业中断，保障职业生涯的连续性和稳定性。
对企业而言，“生育友好岗”则是一种吸引和留住优秀人才的新方式。通过设置这样的岗位，企业能够展现出对员工的关怀和支持，从而提升社会形象和品牌价值。在竞争激烈的市场中，企业的“软实力”往往决定成败，而“生育友好岗”正是提升企业“软实力”的重要举措。
当然，政策的落地和实施还需要政府、企业、员工三方的共同努力和配合。政府要出台更多支持政策，鼓励更多企业参与试点；企业要积极主动设置岗位，科学合理制定岗位标准；员工也要珍惜机会、努力工作，共同推动“生育友好岗”的健康发展。
结语
“生育友好岗”的亮相，标志着嘉定区在促进就业、关爱员工方面迈出了坚实的一步。这一创新举措不仅为宝妈等特定群体提供了更多的就业机会和更好的工作环境，也为企业的发展注入了新的活力和动力。相信在政府、企业、员工的共同努力下，“生育友好岗”将在嘉定区乃至全市范围内得到更广泛的推广和应用，成为职场爸妈们的福音、企业发展的助力、社会进步的推手。